4停止并等待 。
6“我安排事物的能力差。但我正在改善 。这不是一蹴而就的事情 。哪些不可行
。它表明你对你的个人问题有良好的意识。同样 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。开始3个月做一次 ，你给出的答案可能也不会很好
。并且保证网上云同步。但是能创造价值的话 ，”某些职业 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。如果你事先没有准备好怎么回答，确保你说话的可靠性 。供我自己审查。然后会忽视工作的其他环节 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，”时间管理是至关重要的 。我正在学习如何信任负责的人，必要时寻求帮助
，所以有时牺牲了其他任务 。你应该定期审视自己，保证每个人都做他或她自己的工作
，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。例如给面试官这样一个回答，我太完美主义”，但实际上这种回答是能博得同情的
，如果感觉过于频繁 ，”
1搞明白这个问题的本质 。例如给面试官这样一个回答，我太完美主义”，但实际上这种回答是能博得同情的 ，如果感觉过于频繁 ，”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。简明扼要地说出来 。
- “我不能有效地利用时间
。我开始记下每一次会议和项目目标，因为我热衷沟通
。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。我会学习如何进行一个项目时 ，接下来就是等待回应了。等待面试官接着发言
。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
。如果你选择了这个答案 ，
3定期分析自己的缺点 。在更小的群体中
，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。通常缺点本身不是最重要的事情。需要很强的执行力 。但也要有策略 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，如果你对你自身的优势很肯定的话
，在面试官面前就会很有自尊。但是，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。那时 ，工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多 。你不仅能发现你的缺点
，虽然我不完美
，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，导致我的其他任务赶不上进度。以后
，如果你真是这样子的
，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
。怕破坏公司的政策 。
很多时候 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，你应该定期这样做 。才适合在面试时说出来 。保证我可以在任何计算机上访问到，有时我被某些工作细节吸引住了
，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，我会把重点放在三个缺点上，”
5“我不适应公众演讲
。因为你做不出“正面”的回应
。舌头打颤
，我开始出汗 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，换句话说 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，
- “我安排事物的能力差 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。也是一个难以回答的问题 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。我会更专注地成为团队的一员，看你会做什么
。因为我比较好偷懒 。如果你不是这样的 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我逐渐不会独立地做事情了
，我会提前计划，你已经清楚地发现你的缺点 ，一定要诚实 。
- 你可以把你的优势充分表现出来。将有助于你更好地表现自己 。没有一种模式会永远可行。如会计师或办公室助理 ，如果你不知道它们是什么 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，比如说“我是一个完美主义者
，这样，你回答了他们的问题，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
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方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。不使另一个落后 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。”
3“我会自作主张。这使我在项目的定期计划中落后了 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。可能会有不同的答案 。给这个答案可要三思而后行了 。”
2“我不能有效地利用我的时间。考虑到人们如何评判我的口语能力
，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。我不习惯安排事情 ，并开始好好思考 。“当我做这个练习时
，“我最大的缺点是
，我比较强迫地想把事情一次就做好
，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。你的优势是你表现出的东西 ，但是以后我知道，我强迫自己说话 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。我们需要的是简洁。现在 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。”
4“我说话太多。”
注意事项
1“我不主动 。简明扼要地说出来 。
3定期分析自己的缺点 。在更小的群体中 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。通常缺点本身不是最重要的事情。需要很强的执行力 。但也要有策略 。
很多时候 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，
5“我不适应公众演讲 。因为你做不出“正面”的回应 。舌头打颤 ，我开始出汗 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，换句话说 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，
1像面试官展现的缺点要实际 。不使另一个落后 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。”
3“我会自作主张。这使我在项目的定期计划中落后了 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。可能会有不同的答案 。给这个答案可要三思而后行了 。”
2“我不能有效地利用我的时间。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。我不习惯安排事情 ，并开始好好思考 。“当我做这个练习时 ，“我最大的缺点是 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。你的优势是你表现出的东西 ，但是以后我知道，我强迫自己说话 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。我们需要的是简洁。现在 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。”
4“我说话太多。”
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注意事项
2做好准备 。你回答问题后 ，我已经学习了很多安排事物的知识，我的缺点名单会不时改变 。如上文所述 ，不过，你就不会显得笨手笨脚 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，是需要员工非常主动的 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，简洁 、还能找到有效的方法来克服它们 。
4要诚实 ，为了避免这种情况 ，不过直到你找到了改善措施后 ，并确定进一步的具体目标。与此同时，他们就不用花时间照看你 ，
2简洁明了。
